一、

法律是如何规定劳动合同终止的

法律规定劳动合同终止的内容如下：

劳动合同终止的规定主要为《劳动合同法》第四十四条和第四十五条。劳动合同在以下情形终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、

解除劳动合同与终止合同的区别

劳动合同解除与终止合同的区别是：

1.时间不同：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结;劳动合同解除则是劳动关系提前终结;

2.事由不同：劳动合同终止的事由主要包括：劳动合同中的预先约定;基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格;法律、法规规定的其他情形;劳动合同解除的事由通常是双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示;

3.程序不同：劳动合同终止的程序是当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可;劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类;

4.二者计算经济补偿金的起点不同。

三、

劳动合同终止补偿金标准

劳动合同违法终止补偿金标准：是按工作年限赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。